Folge 8: Markus Leßmann (PAPE Consulting Group AG) – KI als Gamechanger im Recruiting

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zum KI Podcast präsentiert vom Hubwerk 01.

00:00:07: Verständlich für alle klären wir große und kleine Fragen rund um das Thema

00:00:12: künstliche Intelligenz. Wir wünschen dir viel Spaß!

00:00:18: Ja, herzlich willkommen zu einer neuen Folge im KI Podcast des Hubwerk 01.

00:00:24: Ich freue mich sehr auf die Folge heute, denn Markus Lesmann ist zu Gast. Wir hatten

00:00:29: ein paar Terminschwierigkeiten am Anfang. Wir haben uns jetzt endlich gefunden.

00:00:34: Das freut mich sehr. Ich mache ein kurzes Intro, dass die zuhörenden

00:00:39: wissen wer du bist und dann legen wir los. Markus Lesmann ist Senior Project Consultant

00:00:46: bei der Pape Consulting Group AG, eine Personalberatungsfirma für den Mittelstand.

00:00:52: Vorrangig in der Region Karlsruhe, in der Personaldienstleistung und Personalberatung

00:00:58: ist er Ansprechpartner für Unternehmen und Arbeitnehmer. Dank seiner umfassenden

00:01:03: Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen und Funktionen versteht er es die

00:01:07: besten Talente mit den passenden Positionen zusammenzubringen. Markus setzt

00:01:12: auf proaktive Rekrutierung und individuelle Beratung.

00:01:17: Nachhaltigkeit steht bei ihm im Vordergrund. Durch strategische

00:01:21: Personalplanung hilft er nicht nur kurzfristige Engpässe zu überwinden,

00:01:25: sondern langfristig erfolgreich zu sein. War das so richtig?

00:01:30: Sehr gut beschrieben. Könnt ihr jetzt noch erzählen, dass du auch großer

00:01:34: Golfer bist? Also ich sage da glaube ich die KI noch nicht so viel zu tun.

00:01:40: Vielleicht wäre das ein Thema. Können wir was aufbauen.

00:01:43: Schrei mal dann beim nächsten Mal drüber. Genau ich habe jetzt schon ein bisschen was

00:01:46: gesagt, aber vielleicht jetzt ist ja wahrscheinlich nicht für alle gleich

00:01:51: greifbar was den Personalvermittlungen und Personal mit KI gleich zu tun hat.

00:01:56: Vielleicht magst du einfach nochmal ein bisschen Detaillieres sagen, was genau du

00:02:01: und ihr macht und wo ihr schon mit KI arbeitet oder wo die KI da schon

00:02:07: Einfluss auf euer tun hat. Sehr gerne. Ja nochmal vielen Dank für deine Einladung.

00:02:12: Spannendes Thema KI. War sie auch sehr sehr schnell in den letzten 2 2.5 Jahren

00:02:18: aus dem Boden gestampft worden. Total.

00:02:22: Ich bin klassischer Personalberater im Umgang sprachlich Headhunter,

00:02:28: dass wir wirklich über Firmen beauftragt werden. Wir haben wirklich

00:02:31: eine Vakanz, egal ob das ein Elektroniker ist. Finanzbuchhalter Assistenz.

00:02:36: Wir kommen auf uns zu. Wir besprechen mir den ganz klar die Positionen.

00:02:40: Wichtige hierbei zu erfahren, was braucht denn der Kunde. Nicht zu heißen,

00:02:45: ich suche eine Assistenz und dann sage ich super, ich bewege mich. Nein, ich muss

00:02:50: wissen, was braucht er, welche Persönlichkeit, wie sind die Rahmenbedingungen.

00:02:53: Das ist ein Faktor Thema Zeit. Also wirklich viel investieren, mit dem Kunden

00:03:01: sprechen, viel im Austausch stehen und wenn wir verstehen, was der Kunde sucht,

00:03:06: können wir die Stelle besetzen. Natürlich sind die Rahmenbedingungen sehr wichtig.

00:03:11: Wenn er jetzt eine Assistenz sucht und sagt er sucht eine Vollzeit in den

00:03:14: mittelständischen Unternehmen für 15.000 Euro mal wirklich über 10, dann lehnen

00:03:20: wir das auch ab. Das macht überhaupt keinen Sinn, weil wir da niemanden finden

00:03:23: werden. Passt in die Rahmenbedingungen, gehen wir für den Kunden auf die Suche und

00:03:30: kann durchaus über mehrere Wochen gehen. Je nachdem wie der Prozess abläuft, in

00:03:35: der Regel nutzen wir hier ganz klassische Stellen anzeigen. Online Medien,

00:03:39: wie Steps Down, Indeed, wir gehen über Xing, LinkedIn und dann aber auch über den

00:03:46: Direct Search. Hälft ihr dann auch, auch wenn es noch nichts mit KI zu tun hat,

00:03:50: helft ihr dann auch dem Kunde zu sein, du die Rahmenbedingungen sind ein bisschen

00:03:55: schwierig, da müssen wir mal drüber sprechen? Personalberatung, das ist genau der

00:04:00: Punkt. Ich komme zuvor um vielleicht einen kurzen Schlenker zu machen. Aus der

00:04:03: Personaldienstleistung, da ist es ein ganz anderes Thema. Da haben wir eine Datenbank,

00:04:09: der Kunde sagt, ich suche jetzt einen Lageristen und dann gehen wir

00:04:13: Stelle ausschreiben, suchen die in der Datenbank und wenn man haben, präsentieren

00:04:17: wir die. Das ist hier was ganz anderes. Für noch intensive Interviews mit den

00:04:21: Kandidaten, um den bestmöglichen Mitarbeiter zu finden. Ganz genau.

00:04:27: Okay und dann nutzt ihr die erst mal, was man so kennt, wie du schon gesagt hast,

00:04:32: die LinkedIn und Steps Downs dieser Welt und so weiter und wie geht es dann

00:04:37: weiter? Im Prinzip führen wir mit den Kandidaten dann wie gesagt, wir prüfen

00:04:41: die ganz klassischen Lebensläuferzeugnisse, kommt auf die Position drauf an.

00:04:47: Für eine Assistenz zum Beispiel, für ich ein telefonisches Interview, vielleicht mal

00:04:51: ein Zoom-Meeting, Teams-Meeting, um zu entscheiden, okay, wie ist es fachlich, wie ist sie

00:04:56: persönlich, wenn sie einem Empfang sitzen muss, dass man das mit abgleicht.

00:04:59: Und wenn die Rahmenbedingungen stimmen, dann besprechen wir auch den Kunden, sagen

00:05:04: Mensch, das handelt sich um die Firma XY, das sind die Rahmenbedingungen, wenn sie

00:05:07: interessiert sind, ich finde sie passen und dann im nächsten Step präsentieren

00:05:12: wir die Unterlagen an den Kunden. Genau. Ganz unterschiedlichsterweise.

00:05:17: Können wir wirklich sagen, wir machen hier einen Bewerbertag, dass wir dem

00:05:21: Kandidaten eine gewisse Auswahl präsentieren, fünf, sechs Profile und

00:05:26: das Kunde sagt Mensch, drei sind echt interessant und dann laden wir in einem

00:05:29: Tag ein und machen einen Bewerbertag beim Kunden fort. Und wir auch mit

00:05:33: unterstützen, Interview, Leitfaden, ist alles mit dabei.

00:05:38: Okay, jetzt heißt ja Nachhaltigkeit, da habe ich gerade auch im Intro gesagt und

00:05:42: habe es gerade eben auch nochmal mit einem schilen Auge nachgelesen, du

00:05:46: begleitest ja dann wirklich auch über den rekrotigen Prozess, auch bis zur

00:05:52: Einstellung, auch darüber hinaus am Anfang noch? Auch darüber hinaus, also

00:05:56: es ist einfach mein Credo, am Kunden und an den Kandidaten dran zu bleiben.

00:06:01: Mal die ersten vier Wochen mal nach telefonieren, wie läuft es? Gibt es

00:06:06: Punkte? Ich bleibe wirklich über den Einstellungsprozess mit den Kandidaten

00:06:11: im Austausch. Und wenn es Probleme gibt, wenn ich übrigens das Kabel stöte, ich mache

00:06:16: das immer so hinter die Schulter, dann ist es weg.

00:06:21: Genau, das heißt aber, das hat ja dann fast schon eine Coaching Komponente, oder?

00:06:28: Ganz viele unserer Kollegen machen auch eine Karriereberatung, tatsächlich

00:06:34: Lebensläufe überarbeiten, aber das ist für mich im Moment noch ein Prozess, der

00:06:39: läuft in diesem Rekrut. Ne, meinst du jetzt Coaching dann darüber hinaus, wenn die dann

00:06:43: zusammengekommen sind und es Probleme gibt, bist du ja dann? Definitiv.

00:06:47: Vermittler, Motivator, Coaching. Sogen, wie nennen wir das?

00:06:53: Ja, ist tatsächlich so, weil der Vorteil, wir haben sowohl einen guten Draht

00:06:59: zu den Kandidaten, zu den neuen Mitarbeiter, aber auch zu dem Fachbereich

00:07:03: und zur Personalabteilung. Da können wir echt gut meditieren, mediation machen.

00:07:11: Mensch, die hat es bei mir gemeldet, traut sich aktuell noch nicht, hier gibt es ein

00:07:16: paar Punkte, lass uns drüber sprechen. Funktioniert in der Regel sehr gut.

00:07:20: Interessant. Ich weiß nicht, ob ich es schon in anderen Folgen gesagt habe,

00:07:24: ich bin ja hier in Teilzeit und habe selbst noch eine Event- und Marketing-

00:07:28: Agentur und da war natürlich in den letzten Jahren auch immer mehr das Thema

00:07:32: Social Recruiting. Es ist ja immer mehr bei Social Media Marketing-Agenturen

00:07:37: aufgebloppt, um so langsam den Schlenker zur Digitalisierung KI zu machen.

00:07:43: Was ist das Thema Social Recruiting für euch? Betreibt ihr das? Und vor allem,

00:07:50: die Sparren sind frei. Was macht ihr mit KI? Wie hilft euch die im Prozess,

00:07:55: in deiner Arbeit, im täglichen Leben? Was, wie setzt ihr die ein?

00:08:00: Da kann ich jetzt natürlich schwerpunktmäßig von mir erzählen. Also ich nutze KI

00:08:05: aktiv, sehr aktiv, aber der Schlenker ist Social Recruiting.

00:08:12: Er ist schon seit einigen Jahren wirklich ein Thema. Es ist auch, wir können auch über

00:08:16: Facebook gehen, können auch ganz klassisch über Google gehen. Schwerpunkt

00:08:21: ist Xing, LinkedIn. Ich würde sogar ein bisschen die Steps

00:08:28: Down Datenbank noch mit dazu zählen, weil dort auch die Profile liegen, die man

00:08:32: einsehen kann, ist natürlich ein Kostenfaktor, doch nicht jedes Unternehmen.

00:08:37: Aber wir haben es ganz stark, den Trend von Xing hast du vielleicht mitbekommen,

00:08:42: diese Abwanderung Richtung LinkedIn. Viele sagen, Xing ist aber tot,

00:08:48: als Recruiting-Plattform. Hast du gesagt, auf Facebook ist tot und stimmt?

00:08:52: Ist nicht, ganz genau. Punkt. Hast du auch deine Erfahrung wahrscheinlich schon gemacht?

00:08:56: Das merke ich, es kommt auf die Brotstraufe an. Ich werde über Xing sicherlich

00:09:01: kein Elektroinstallateur finden. Schwierig, finde ich über Steps Down.

00:09:05: Die finde ich eher über Google. Warte, weil ich es sein finde, ist wahrscheinlich aber auch nicht

00:09:09: zwingend über LinkedIn oder so was. Überhaupt nicht. Also mal rudimentär,

00:09:13: wirklich, wenn du Glück hast. Aber das sind dann Finanzbuchhalter, Einkäufer oder

00:09:18: im Zielevelbereich. Vielleicht bevor wir da weitermachen, weil mir oder uns vom

00:09:23: Hubwerk ist ein Anliegen, dass den Podcast will ich jeder hören kann, der gar

00:09:26: nichts mit KI zu tun hat. Deshalb versuche ich immer so Begriffe, auch wenn es die

00:09:31: meisten vielleicht kennen, kurz einzuordnen. Deshalb will ich ganz kurz

00:09:34: ein Thema Social Recruiting das einordnen. Also Social Media Marketing kennen

00:09:39: wahrscheinlich die meisten. Das ist ja wirklich nicht Marketing mit Flyern,

00:09:44: Plakaten und Anzeigen schalten im Sinne auf einer Webseite oder so, sondern

00:09:50: wirklich, man bezahlt dafür, stellt die Zielgruppe ein und die Leute kriegen die

00:09:54: Werbung angezeigt und so ist es beim Social Recruiting auch. Da gibt es zwar

00:10:00: Refriktion ja über Facebook, ich darf ja keinen Alter und so weiter, aber ich

00:10:05: kann wirklich aussteuern, in welcher Region suche ich Leute, für welchen

00:10:09: Bereich. Also ich kann wirklich steuern, wer sieht diese. Und der große Vorteil

00:10:15: von Social Recruiting ist ja, in der Zeitung oder Steps Zone sind die Anzeige

00:10:21: diejenigen, die danach suchen und beim Social Recruiting, wenn ich gerade keinen

00:10:26: neuen Job such, aber du versuchst einen Event Manager zu besetzen, im Raum

00:10:30: Karlsruhbruchssaal werde ich diese Anzeige früher oder später sehen, obwohl ich

00:10:35: keinen Job suche und wer sich jetzt ein bisschen mit Personal auskennt, also die

00:10:40: brauche ich nicht zu sehen, ich mache das gerade nur ums Einzelnen, weil es das

00:10:45: tatsächlich so im Schnitt nur 15 bis 18 Prozent wirklich als Unternehmen gebunden

00:10:50: sind mit Herzblut und so ungefähr genauso viel Prozent haben innerlich schon

00:10:55: gekündigt, aber der große Teil ist zwar da, aber wenn was Besseres kommt, geht

00:11:02: der auch weg und das ist der große Vorteil vom Social Recruiting, das nur

00:11:07: zum Einordnungen, was das über was wir sprechen. Genau und du nutzt dann nur im

00:11:15: Bereich Social Recruiting KI und vor allem was nutzt du? Also was machst du mit KI?

00:11:20: Also wenn du jetzt guckst, hab ich voll in den Schnellwegen, August 22, kamst du die

00:11:24: Veröffentlichung, dass es hier nutzen kann, JGBT, seitdem befasse ich mich auch ein

00:11:28: bisschen damit, Schwerpunkt ist JGBT und Perplexity. Nutze ich jetzt für mich

00:11:34: hauptsächlich für meine administrativen Aufgaben. Zeitfaktor,

00:11:41: Zeitmanagement, Zeitersparnis, das ist für mich das große Thema, Anzeigen

00:11:47: nochmal gegenlesen lassen. Gerade jetzt in meiner Position, wo ich zu 100 Prozent

00:11:52: im Homeoffice bin, ist es einfacher, einfach mal drüber laufen zu lassen, drüber

00:11:57: gucken zu lassen. Kannst du das kurz im Detail, weil das finde ich ja immer

00:11:59: spannend, dass so wie du sagst, jeder hat wo nichts damit zu tun hat und wenn man

00:12:05: dann natürlich einen praktischen Doing mit rausgeben, wo die Leute dann wissen,

00:12:08: ah das probiere ich mal aus, das wäre ganz cool. Erzähl mal wie du das machst.

00:12:12: Ist natürlich, wir haben über unsere, wir schalten Anzeigen zum Beispiel über

00:12:16: unser Homepage. Haben wir eine eigene Vorgabenmaske und ich habe diese jetzt

00:12:22: einfach für mich zusammengestellt, passe die Anzeige für Finanzbuchhalter

00:12:28: zum Beispiel entsprechend an und kopiere das ganz klassisch in Perplexity.

00:12:32: Dass ich wirklich sage, bitte guck mal drüber und nutze es in diesem Stil und

00:12:37: er passt es mir in diesem Stil an. Das ist tatsächlich ein Zeitersparnis. Der

00:12:41: Vorteil ist, die ganzen Unternehmen sind ja bekannt. Natürlich machen wir die

00:12:47: meisten Besetzungen verdeckt, das heißt, dass nicht gleich ersichtlich ist um

00:12:52: welches Unternehmen sich hat. Trotzdem sage ich perplexity, bitte schau mal

00:12:56: Unternehmen XY, ich suche für die dessen das und dann tut er mir in dem

00:13:01: Zusammenhang auch direkt eine kurze Unternehmensverschreibung machen.

00:13:04: So, dass selbst wenn du es über Google eingibst, du es nicht direkt findest.

00:13:09: Okay. Da muss ich mir nicht den Kopf zerbrechen. Zeit, Zeitersparnis. Also

00:13:14: wirklich sehr, sehr flexibel, schnell einsetzbar. Und anpassen, du musst

00:13:19: nicht mal alles händisch machen. Genau, er hat den kompletten Aufbau und das

00:13:23: füge ich dann im Prinzip, wenn alles passt, in die Homepage.

00:13:28: Chatchi, bitte, muss ich nicht mal erklären. Das kam bisher, glaube ich, in jeder Folge zu

00:13:32: Sprache. Also wer das wissen will, hört einfach alle anderen Folgen.

00:13:35: Aber tatsächlich perplexity, was ist das ja, also ich nutze perplexity

00:13:40: tatsächlich bisher nicht. Ganz viele anderen KI's, aber was ist da der große

00:13:45: Vorteil oder versus Chatchi, bitte? Ja, Chatchi, bitte war ja ganz zu Beginn, dass du

00:13:53: du gibst das rein, ein Input und kriegst ein Output, aber der hat es ja nicht aufs

00:13:58: Internet bezogen. Das kannst du jetzt mittlerweile über die

00:14:03: bezahlwersung. Perplexity musst du keinen Konter anlegen.

00:14:08: Der kann es dir sofort ausspucken, kannst du was Handy machen, eingeben, du

00:14:13: brauchst dich nicht anmelden und er fügt dir sofort Quellen hinzu.

00:14:19: Zum Beispiel habe ich jetzt letztens gesucht wegen Unternehmen in Deutschland, die KI

00:14:25: nutzen. Da hat er mir rausgespuckt, Digitalverband,

00:14:29: Bitcoin, haben in der Studie herausgefunden, dass 15 Prozent in

00:14:35: Deutschland aktuell mit KI arbeiten. Nur 15 Prozent der Unternehmen. Interessant,

00:14:39: aber warum nur? 6 Prozent mehr als letztes Jahr. Also da ist eine

00:14:45: Steigerung da. Ich weiß, Deutschland gibt viele Unternehmen und es ist

00:14:50: sicherlich noch begrenzt auf Marketing, Informatik, aber ich finde, es ist

00:14:54: in der Zeit von zweieinhalb Jahren ziemlich viel. 15 Prozent. Ja, das stimmt.

00:14:59: Also wenn man so sieht, ja, ich weiß gar nicht, in einer letzten

00:15:03: Folge hatte ich das auch mit jemandem, wenn man so in dieser, also ich bin jetzt

00:15:07: kein KI-Spezialist, aber ich nutze das unglaublich viel. Also ich nutze

00:15:10: Chagivity, ich nutze zum Bilderstellen mit Journey und Canva und Dali.

00:15:16: Von dann Videoherstellen geht ja leider noch nicht so gut.

00:15:21: Da wart ich sehr drauf. Also es geht so manche Sachen, aber das was man so als

00:15:26: Endverbraucher nutzen kann, ist noch nicht so gut. Aber wenn man so in dieser

00:15:30: Bubble ist, dann kennt man natürlich viele, die es nutzen und für mich, also ich

00:15:35: habe letztens mit jemandem Corona gesagt, was ist Chagivity? Da habe ich gedacht,

00:15:38: Hä? Okay, das geht noch noch einigen vorbei.

00:15:42: Deshalb war ich jetzt gerade so, ich habe, also ist interessant cool, deshalb mache ich das

00:15:46: erst mal, man lernt immer was. Also Insummi, Nr. 15, natürlich das Wachstum

00:15:53: ist dann schon ganz gut. Über 50 Prozent, das ist schon nicht schlecht.

00:15:58: Aber ich glaube einfach, da müssen wir mal recherchieren. Ich glaube es ist wirklich

00:16:02: begrenzt. Marketing, Informatik, Mittelstellungsunternehmen und

00:16:07: Maschinenbauer wird vermutlich noch nicht mit KI arbeiten. Kann ich mir nicht vorstellen.

00:16:10: Ich habe, bevor ich es vergesse, ich habe mir gerade vorhin noch einen Stichwort

00:16:13: ja, woher du erzählt hast aufgeschrieben, nämlich Persönlichkeit. Du hast gesagt,

00:16:17: du versuchst bei den Kunden rauszufinden, was für eine Persönlichkeit brauchen die

00:16:22: als Assistenz, Finanzbuchhalter oder sonstiges. Was meinst du damit, den Aufgabenbereich

00:16:30: oder arbeit ihr dann auch so mit diesen Persönlichkeitstypen oder kommt da auch

00:16:33: schon KI zum Einsatz oder? Tatsächlich noch nicht. Aber es geht darum, den

00:16:40: passenden Fit zu finden. Beispiel, Geschäftsführer ist ein klassischer

00:16:45: Kuläriker. Was du im Gespräch natürlich schon rauskriegst. Dann brauche ich

00:16:50: keinen Mauerblümchen mit einer jungen Dame, mit weniger Erfahrung hinsetzen.

00:16:54: Dann braucht jemand mit Standing, das sind die Themen. Aber auch keinen zweiten

00:16:58: Kuläriker. Auch keinen zweiten Kuläriker, um mal in der männlichen Form zu bleiben.

00:17:03: Es gibt sie auch als Assistenten, das ist kein Thema. Und das versuchen wir aber auch

00:17:08: ganz stark. Wenn ich das weiß, der Geschäftsführer ist nicht einfach. Dann versuche ich das bei

00:17:13: den Damen oder bei den Herren im Gespräch rauszufinden. Mit dem können sie denn gar nicht.

00:17:17: Gibt es eine Persönlichkeit, wo sie, wenn dann nur das Thema Kuläriker kommt, weil

00:17:22: ich eine negative Erfahrung habe, dann ist die Dame natürlich raus. Das ist so der

00:17:26: Punkt. Ist aber auch wichtig, weil die Tuts sich eingefallen und ich tue mir

00:17:29: ein. Wir haben verschiedene Tools, um Persönlichkeit-Tests zu machen. Die nutzen wir auch tatsächlich,

00:17:39: aber eher für die Levelposition. Auch wenn es nichts mit Kai zu tun hat, aber ich bin da sehr

00:17:45: interessiert in dem Ding. Also ich habe auch so so Business Coach Ausbildung.

00:17:51: Ich habe aber nicht welches, Mensch.

00:17:54: Ich überlege schon die ganze Zeit, ich komme noch drauf.

00:17:59: Aber kommen wir auch nach der Folge. Das ist ja immer das Coole. Wenn wir fadeln,

00:18:03: ich habe bisher immer so nach dem Aufnehmen, haben wir noch oft langgequatscht über andere

00:18:07: Sachen. Und manchmal habe ich mich dann gerne gesagt, schade, dass jetzt nicht immer an

00:18:11: war. Okay, also ich habe es tatsächlich nicht im Kopf. Ich wusste die Frage. Weil wir es

00:18:15: halt auch relativ selten nutzen. Aber ich habe da auch eine Weiterbildung gemacht. Ich komme

00:18:21: gleich drauf. Alles gut.

00:18:22: Und macht ihr dann, wenn du jetzt Perplexity zum Beispiel nutzt, Perplexity schaut drüber,

00:18:29: spuckt ihr dann das Ergebnis aus. Wie ist das? Ist es dann auch fehleranfällig? Weil

00:18:36: JetGVT war ja als dann, es wird immer besser und die Bezahlwesenung ist natürlich deutlich

00:18:41: besser, aber hat ja hier und da auch mal fantasiert oder hinzugefügt und so weiter. Wie ist das

00:18:47: bei Perplexity, um jetzt mal bei der KI zu bleiben?

00:18:50: Mein persönlicher Eindruck deutlich besser. Muss ich ehrlich sagen, ich nutze zu 90%

00:18:54: Perplexity. Auch dadurch muss ich mich nicht mal anmelden und so weiter. Wenn ich weiß,

00:19:00: ich habe ein Projekt, was ich länger benutze, dann nutze ich JetGVT, weil ich es so abspeichern

00:19:05: kann. Das kann ich jetzt in Perplexity nicht. Aber ich finde die Qualität deutlich besser.

00:19:11: Du kannst sofort auf Einglick die Quellen einsehen und sagen, ah okay, dann kannst du

00:19:16: weiter recherchieren und finde ich top. Also wirklich sehr, sehr gut. Wichtiger Schwerpunkt

00:19:24: ist, du hast vorhin erwähnt proaktiv. Wir haben natürlich in dem Prozess verschiedene

00:19:30: Kandidaten, nicht jeder kriegt den Job. Ich habe aber trotzdem noch drei, vier gute.

00:19:35: Für die gehe ich dann proaktiv auf die Suche, gehe über Perplexity und sage Mensch, Raum

00:19:39: Karlsruhe 50 Kilometer, ich habe hier Finanzbuchhalter, Welche Firmen suchen denn?

00:19:46: Ja, ich finde das sehr gut aus. Nicht alles. Bevor ich jetzt in Google reingehe und hier

00:19:52: versuche Zeitfaktor. Ideal.

00:19:56: Perplexity, ich nutze es noch nicht, werde ich nach heute ausprobieren auf jeden Fall.

00:20:01: Aber ist es immerhin auch ein Chatbot wie JetGVT? Also kann auch das gleiche Recherche vergleichen,

00:20:09: macht auch so was wie transkribieren und so wie es dann, also kann ich auch Daten hochladen?

00:20:14: Ja, kannst du so, ich weiß auch, aber dann musst du glaube ich dich anbählen und es gibt

00:20:18: auch diese Vollversion, diese Bezahlversion, kostet glaube ich auch 20 Dollar oder ein

00:20:24: Jahresabot 200 Dollar. Das habe ich gestern erst gesehen.

00:20:27: Weil also ich kann ja auch mal aus dem Naked in Bloudern, so eine Podcastfolge entsteht

00:20:32: auch mit KI, nämlich ich nutze, nehme dann diese Aufnahme später, ich muss ja Show Notes

00:20:38: schreiben und auch ein Transkript damit man mitlesen kann auf YouTube und so weiter und

00:20:43: ich nehme auch die Audio-File, lad die in die KI hoch, dann nutze ich jetzt NetChatGVT,

00:20:49: weil man das oft so lange gedauert hat und net so gut war. Das heißt TurboScribe ist

00:20:55: ganz gut. Da kann ich auch einstellen, waren zwei Sprecher, also du und ich, oder wenn

00:21:00: jemand noch anderes da ist, drei, das erkennt dann wer hat was gesagt, Sprecher 1 zu 3.

00:21:04: Dann habe ich die Text-File, die nehme ich dann aber, sage in ChatGVT, da habe ich mir

00:21:09: auch ein Prompt vorgefertigt, der Podcast es geht um des und des, zählt grob es des

00:21:13: und des, es erscheint da und da, also es ist ein recht langer Prompt und sagt dann erstell

00:21:18: mir bitte die Show Notes, da stehen dann die Links und so weiter drin. Genau und eben weil

00:21:24: es halt manchmal mit Namen falsch drin ist, kriegt diese Output, kriegt dann unsere Vanessa,

00:21:29: die sehr gut in so Sprachsachen ist und Texte, die korrigiert das nochmal und dann ist das

00:21:34: fertig. Aber wenn ich das alles selber anhöre und schreibe, also ich sage mal so, wenn wir

00:21:41: jetzt hier fertig sind und ich mich direkt ran setzen würde und ich net viel Video schneiden

00:21:49: muss, aber selbst mit viel Video schneiden, könnte ich in der Stunde eineinhalb veröffentlichen.

00:21:55: Also vorausgesetzt, Vanessa hat auch Zeit zum kontrollieren, aber ich kann mich noch mal

00:22:02: meine Studienzeiter erinnern, ich habe dann Interviews geführt im Bereich Golf Management

00:22:10: und habe dann acht Interviews geführt. Schön. Und alle runter schreiben. Das ist super krass,

00:22:18: du musst ja nochmal überlegen, wenn so eine Folge zwischen 30 Minuten und noch Stunde

00:22:23: geht. Also dann brauche ich ja doppelte an der Zeit locker zum Runterschreiben, weil ich

00:22:27: ja net so schnell schreibe, wie wir sprechen. Sehr schön. Also das ist mega, also das kann

00:22:34: ich nur jemandem empfehlen, sich zu beschäftigen. Absolut, genau. Was mich jetzt noch interessiert,

00:22:42: gerade Personal ist ja ein sehr heikles Thema, was Datenschutz und so Sachen angeht und auf

00:22:50: der anderen Seite stehen jetzt Dinge wie KI. Habt ihr da Probleme mit oder habt ihr da gar

00:22:57: keine Berührungspunkte oder du in deiner? Tatsächlich keine Berührungspunkte. Natürlich bin ich

00:23:06: ausgebildet, ja achte da drauf, wenn nicht weiblich, divers und so weiter. Diese Punkte dadurch,

00:23:16: dass wir jetzt aber tatsächlich noch kein eigenes Tool haben über unser ERP System, ist es noch

00:23:21: kein Thema. Ich weiß aber, dass es schon ERP Tools über KI gesteuerte Programme gibt, die wirklich

00:23:30: fürs Recruiting genutzt werden. Auch den Namen habe ich jetzt tatsächlich vergessen,

00:23:35: will ihr auch keine Werbung machen. Aber das ist das coole am Podcast, wenn

00:23:39: der später noch einen Fall schreibe, ich es einfach in die Show notes, kann man es nachlesen.

00:23:43: Und da glaube ich, ist es wirklich ein Thema. Gerade wenn es darum geht, diese Bias im KI,

00:23:52: wenn da was falsch programmiert wird, dann hast du halt im Auswahlverfahren schon eine

00:23:58: Diskrepanz. Da sehe ich die größte Problematik, jemanden zu diskriminieren wegen dem Alter,

00:24:05: wegen Geschlecht, wegen der Herkunft. Aber du meinest ja Peplexie, die lässt

00:24:11: du drüber schauen oder verändern, würde dir, als es schon mal ausprobiert, würde dir Peplexie

00:24:17: sagen, hier ist die Anrede nur weiblich, hier ist es nur männlich. Also, lässt du so was

00:24:22: mit korrigieren? Ja, tatsächlich, weil ich habe es letztens mal ausprobiert. Ich habe nur

00:24:28: wirklich reingeschrieben, ich suche einen Lehrer beispielsweise. Und dann hat er,

00:24:35: Peplexie geht immer so vor, dass er dir sagt, oh, ist gut, gut strukturiert, ist interessant,

00:24:42: meine Vorschläge wären. Und dann sagt ihr dir auch ganz klar zu, Anrede vorm männlich,

00:24:47: weiblich, divers solltest du mit reinnehmen, ist sehr gut. Also ein bisschen für Idioten,

00:24:54: wenn man das so schön sagen darf. Also, da komme ich immer wieder drauf,

00:25:00: entweder bei der Aufnahme oder unter den Gesprächen, so wenn man KI als Sparringspartner versteht,

00:25:08: als Kollege, Kollegin sozusagen. Und dann den Output halt nochmal prüft, ist es echt eine

00:25:15: Arbeitserleichterung, finde ich. Du musst es prüfen, dass es immer noch der Punkt gerade in der

00:25:20: Personalberatung oder im HR-Umfeld geht um Menschen. Wir haben immer noch die Oberhand und es sollte

00:25:28: auch so bleiben. In meinem Job ist einfach Vertrauen A und O, sowohl Kandidatenseitig als auch

00:25:36: Kundenseitig. Und ich kann mir da solche Fehler nicht leisten. Und besonders dann, wenn Anzeigen

00:25:41: online gehen und jemand das sieht. Und wenn du so Social Recruiting macht ihr das dann selbst,

00:25:51: also stellst du selber die Anzeigen dann ein oder weh? Zu 100 Prozent, komplett selbst. Anhand

00:26:00: unserer Anzeige, über unsere Homepage habe ich ja schon die Vorgabe und die fügen wir dann

00:26:04: in "Sing, LinkedIn, Stepstone, Indeed" und so weiter. Schon alles. Aber über so was wie Facebook,

00:26:12: Insta, TikTok und so macht ihr dann noch nichts? Doch, gewisse Kampagnen, das ist so der Vorteil

00:26:18: bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Wir richten uns auch nach dem Kunden. Wenn der Kunde sagt,

00:26:24: hey, Lestmann, ist es schön und gut, ich suche ein Sekretärin, ich habe kein Budget. Dann sage ich,

00:26:30: was haben Sie denn generell zur Verfügung und wir gucken, was wir daraus machen können. Hat

00:26:33: einen kleinen Budgetrahmen, dann machen wir gerne mal in Social Media Recruiting daraus,

00:26:38: übergehen über Facebook, gehen über Sing und machen da eine komplette Anzeige, Kampagne.

00:26:43: Und nutzt ihr da dann, weil das wäre ja jetzt auch, nutzt ihr da dann zur Bilderstellung irgendwie?

00:26:49: Tatsächlich nicht. Wieder jetzt bei uns im Unternehmen, noch ich persönlich und ich habe

00:26:54: mich mit dem Thema jetzt noch nicht verpasst. Keiner empfehlen macht Spaß. Komm aus sehr lustige,

00:26:59: verrückte Sache raus. Was wir machen, wenn wir, oder ich versuche über Sing und LinkedIn,

00:27:06: so kleine Flyer zu erstellen, wo einfach drin steht, die und die Stelle, Rahmenbedingungen und

00:27:15: dass man da dann ein Bild bezogen ist, ein broschenbezogenes Bild mit rein nimmt. Ich glaube,

00:27:20: das ist ganz interessant dann auch für dieses Thema. Sag mir mal Bescheid, was du genau nutzt.

00:27:26: Ja, kann ich dir, da ist es aber ähnlich wie bei den, also man nennt das ja, wenn man eine Anfrage

00:27:33: eingebt in Perplexity oder Chatty-Video oder Bildprogramme, dann prompt und auch hier ist es,

00:27:41: also man muss sich einfach beim prompt Mühe geben, dann kommt auch was Gutes raus. Also das ist

00:27:48: wirklich so, ja und da muss man auch üben und lernen. Also ich finde für mich bin ich mittlerweile

00:27:56: ganz gut, aber am Anfang sind als Bilder rausgekommen. Das habe ich doch gar nicht gefragt.

00:28:02: Aber wenn du es dann genauer anguckst, habe ich das schon gefragt, das ist eben, wusst ihr halt

00:28:08: einfach. Hast du einen Beispiel? Jetzt gibt es kleine Unterschritte. Ja, ich habe so ein Musikalisch

00:28:16: Hintergrund auch noch, ich habe mal für ein Konzert quasi zu nem passenden Stück, da ging es um

00:28:22: eine Drachengeschichte in dem Stück, wo ich Bilder einblenden auf einer Leinwand und so animiert

00:28:28: Sachen und wenn du dann halt nur eingibst, Drache sitzt in Höhle, dann saß der z.B. falsch rum,

00:28:35: also ich habe Rücken gesehen. Okay, okay, ich will natürlich schon, dass der aus der Höhle

00:28:43: raus guckt, aufs Publikum, dann muss ich das halt auch sagen. Und nicht Drache sitzt in Höhle,

00:28:49: ähm so oder ähm

00:28:51: In diesem Stück hat der Drache dann das ganze Dorf verwüstet.

00:28:55: Da muss ich halt nicht nur schreiben, Drache verwüstet Dorf, sondern Drache fliegt über

00:29:00: Dorf, spait, Feuer und so weiter und so fort.

00:29:04: Also einfach detaillierter, wenn ich Farbcoats habe, zum Beispiel, das muss ich auch nicht,

00:29:09: dass es geht, wenn man sagt, ich möchte bitte in den Farbtönen, dann gibst du diese RGB

00:29:13: oder Hexacodes gleich mit rein.

00:29:15: Also alles, das ist halt, meine ich, auch der Prompt für dieses Podcast-Ding.

00:29:20: Also es ist nicht nur, schreibe mir eine Zusammenfassung, das ist schon ein paar mehr Zeilen, da muss

00:29:25: man sich halt einfach Mühe geben.

00:29:26: Aber da hast du einfach wieder den Punkt, Faktor Mensch, ne?

00:29:30: Absolut.

00:29:31: Wir haben noch mal die Oberhand und wenn ich nicht in der Lage bin, ihm zu sagen, was ich

00:29:35: will, dann hilft mit Chatchi Bt und perplexitiv, das heißt, alles nicht weiter.

00:29:40: Das ist auch gut, dass du das sagst, ich meine, wir sind jetzt beide keine Fachmänner, aber

00:29:43: noch habe ich den Eindruck, dass, also habe ich noch, vielleicht ändert sich es irgendwann,

00:29:49: ich weiß nicht, ich bin da immer sehr neugierig, aber noch habe ich den Eindruck, dass wir

00:29:55: nicht so richtig Angst haben müssen vor der KI, sondern eher vor den Menschen, die sie

00:30:01: benutzen.

00:30:02: Punkt.

00:30:03: Also, ich sehe ich ganz genau.

00:30:05: Noch.

00:30:06: Ich weiß nicht, ob sich das irgendwann ändert, das sind KI-Spezialisten wahrscheinlich, müssen

00:30:10: wir mal fragen, aber noch ist es so auf jeden Fall.

00:30:14: Ja, das sehe ich, das sehe ich ganz genau so.

00:30:17: Es kommt auf die Menschen drauf an, was er damit machen will, wofür er es nutzt.

00:30:21: Genau.

00:30:22: Und dann ist es durchaus eine Hilfe.

00:30:23: Alles andere auch kann man, glaube ich, KI auch im negativen Verwendung.

00:30:28: Absolut.

00:30:29: Und das machen wir dann, also das, da machen wir aber die Menschen, die es nutzen, einfach

00:30:34: mehr Angst, genau.

00:30:35: So ist es.

00:30:36: So.

00:30:37: In deinem Job, du nutzt jetzt perplexity sehr viel und für Recherche und so weiter

00:30:42: hast du auch gesagt, Chatchivity, aber siehst du oder gibt es Dinge, die du dir wünschen

00:30:48: würdest, also zwei Fragen.

00:30:50: Ich muss anders anfangen, sorry.

00:30:52: Wo siehst du Potenziale und Herausforderungen, dass KI deine Arbeit oder das Recruiting

00:30:59: Personalmanagement in welchen Faszinen auch immer unterstützen kann?

00:31:04: Also wo siehst du Potenziale, aber auch Herausforderungen, welche Probleme?

00:31:07: Und die zweite angeschlossene Freie gibt es was, was grad du entweder noch nicht nutzt

00:31:13: oder es vielleicht auch noch nicht gibt, wo du denken hast, das wär schon geil, wenn

00:31:17: es eine KI macht.

00:31:18: Okay.

00:31:19: In meinem Job.

00:31:20: Okay, okay.

00:31:21: Das stelle ich mal zum Schluss.

00:31:23: Ja.

00:31:24: Also Zukunftsaussicht, ich glaube das wirklich, gerade im verwaltungstechnischen Bereich,

00:31:33: egal in welchem Unternehmen KI so viel Zeit den Unternehmen zurückgeben kann.

00:31:40: Ist egal, ob das eine Assistenz ist, diese Widerkehrenden Aufgaben, wie bei uns Stellnern

00:31:47: zeigen, Texte schreiben.

00:31:51: Ich schreibe ja Kandidaten über Xing und link den auch direkt an.

00:31:55: Ich fütte Chatchivity und sag, das sind das hab ich, das sind die Rahmenbedingungen.

00:32:01: Ich möchte jetzt über LinkedIn Kandidaten anschreiben und dann spuckt das mir aus.

00:32:06: Was, der sucht dir dann Kandidaten?

00:32:08: Nein, keine Kandidaten, das kommt auch noch, ich glaube das ist nicht mehr weit, aber

00:32:14: er spuckt mir den Text aus, dass ich die Kandidaten anschreiben kann und ich fass

00:32:19: mir das dann nochmal zusammen und such mir meistens nur kurze Stellen raus und füge

00:32:26: es mir zusammen.

00:32:27: In meinem Worthing dann, das ist schon mal sehr gut.

00:32:31: Aber du hast schon mal eine Grundlage, einfach musst du dir nicht alles erarbeiten.

00:32:34: Und das auf einen Klick, das ist schon richtig gut.

00:32:36: Auch gerade im HR Bereich, was Thema Recruiting angeht, habe ich erwähnt, es gibt schon KI-Tools,

00:32:45: wo du dann auch wirklich sagen kannst, Mensch, wir suchen die und die Personen, die haben

00:32:50: wahrscheinlich eine eigene Datenbank, welcher könnte denn da passen.

00:32:54: Diese Abgleiche machen, fachlich, persönliche Abgleiche, das ist ein Thema für die Zukunft,

00:33:04: was wirklich sehr, sehr gut ist, wo auch die Unternehmen, glaube ich, investieren werden

00:33:09: und sollten.

00:33:10: Weil dann hast du vielleicht nicht nur Personalleitung und hast nochmal drei HR-Manager oder wie

00:33:17: auch immer deine Personaldisponentin, dann hast du halt nur noch zwei.

00:33:22: Das ist ein Faktor.

00:33:24: Glaubst du, dass auch diese, du hast vorhin gemeint, du führst dir dann so Erstgespräch,

00:33:27: also als Beispiel, du musst einen Event-Manager besetzen, hast jetzt so ein Gespräch mit mir,

00:33:32: denkst du, Alter Matthias, das könnte passen.

00:33:34: Jetzt ist so ein Gespräch, glaubst du, oder würde das denn mal dieses Erstgespräch,

00:33:41: wo man so Fakten abfreigt, wie mit wem kannst du gar nicht und so, dass das eine KI macht

00:33:47: oder ist da dann wieder die Persönlichkomponente die wichtigere?

00:33:51: Punkt.

00:33:52: Danke.

00:33:53: Das ist für mich.

00:33:54: In diesem Gespräch, die Vertrauen aufzubauen mit dem Kandidaten zu sagen, ich weiß, dass

00:34:00: es passt.

00:34:01: Ich kenne das Unternehmen, ich kenne dich, das matcht.

00:34:03: Das kann die KI nicht.

00:34:05: Das wird sie, glaube ich, in der Zukunft auch nicht können.

00:34:07: Die kann dir sagen, er hat die Ausbildung, er hat die Erfahrung, aber ob es zwischenmenschlich

00:34:12: passt, woher soll KI das wissen.

00:34:14: Außer, dass die KI hat jetzt nochmal eine Datenanalyse vom Geschäftsführer.

00:34:19: Aber dann bräuchte ja die auch tatsächlich.

00:34:21: Und vor allem umfassendes Wissen über Persönlichkeiten und We-Pass-Arten.

00:34:29: Das ist genau das.

00:34:30: Das ist mein Job.

00:34:33: Da ist wieder einfach dieses menschliche, diese Vertrauen, diese Zusammenarbeit.

00:34:37: Alles andere kann gerne die KI machen.

00:34:40: Aber das ist auch mal schön zu hören, weil der Hype ist ja groß, zumindest in der KI-Bubble.

00:34:45: Und ich bin da auch total begeistert und freue mich immer, wenn neue Sachen gehen.

00:34:53: Aber es ist dann doch auch beruhigend zu hören, dass ja ebenso zwischenmenschlich, du kennst

00:35:04: den Geschäftsführer, hast lang mit ihm geredet oder Geschäftsführerin, hast lang mit ihm

00:35:08: geredet, vielleicht auch noch mit einem Personalverantwortlichen Person.

00:35:12: Und weißt auch, die funktionieren ganz gut, die haben einen flapsigen Stil oder einen

00:35:17: sehr harten Stil.

00:35:18: Und dann sprichst du mit der Bewerber-Bewerberin und merkst, passt, passt nicht.

00:35:25: Und dessen, nach KI beizubehren, ist schwer, glaube ich.

00:35:29: Der Vorteil ist, meistens sprechen wir ja mit mehreren Kandidaten.

00:35:33: Im besten Fall kann man zwei, drei präsentieren, aber auch gerne unterschiedliche.

00:35:38: Vom Rahmenbedingungen unterschiedliche.

00:35:41: Nur weil es heißt, wir suchen jetzt einen HR-Manager für 90.000, dann kann ich auch einen für

00:35:47: 75 präsentieren oder ich kann einen für 105 präsentieren.

00:35:50: Aber ich kann die Entscheidung treffen und ich schreibe dem Kunden auch eine Beurteilung.

00:35:55: Kandidat A ist super fachlich, top, menschlich, bin ich mir nicht sicher, passt da bei uns

00:36:00: Unternehmen, sprechen Sie mit den Kandidaten.

00:36:02: Das kann die KI nicht.

00:36:04: Bin ich überzeugt, das wird nicht funktionieren.

00:36:07: Ja oder nur mit, wie du sagst, mit Serumaufwand, dann müsste die KI ja erst die Verantwortlichen

00:36:14: auch analysieren, Daten haben und so.

00:36:19: Und dann, das heißt, die müsste ja erst mal die KI mit jedem beteiligen, in anführends

00:36:25: richtigen Gespräch führen sozusagen.

00:36:27: Genau.

00:36:28: Und jetzt spinnen wir das mal weiter.

00:36:29: 15 Prozent in Deutschland nutzen KI von Unternehmen.

00:36:31: Wie viele sind denn dagegen?

00:36:33: Wie viele sind misstrauisch?

00:36:35: Wie kannst du das vertrauen mit dem Geschäftführer aufbauen, wenn du sagst, bitte reden Sie jetzt

00:36:42: mal eine Stunde mit dem KI, dass wir wissen, wer sie sind.

00:36:45: Wird nicht funktionieren.

00:36:47: Macht in dem Bereich keiner mit.

00:36:50: Ja, das ist ähnlich wie in der Musik.

00:36:55: Man kann ja Musik erstellen mit KI, kein Problem, das hört sich auch alles nicht an und

00:36:59: so.

00:37:00: Aber dieses Live-Erlebnis, eine Band auf der Bühne zu sehen, ich komme jetzt eher aus

00:37:05: der Rock-Ecke so, neben dir überall ist gute Laune, verschwitzte Leute, man tanzt, da

00:37:12: oben ist Energie, das wird von der KI nicht kommen.

00:37:16: Also das mag gut simuliert werden können, aber diese KI oder?

00:37:21: Also ich bin nicht der größte Musikfan, ich mag Musik, wir waren aber, glaube ich,

00:37:26: der Launert-Feste von Rockenheim, Metalliker, das kannst du nicht beschreiben, das Gefühl

00:37:34: da zu stehen.

00:37:35: Das kriegst du nicht hin.

00:37:38: Also ich denke, es gibt sehr, sehr viele Anwendungsbereiche, KI auch im Personalbereich,

00:37:45: wird auch deutlich mehr kommen, das wird wie Pilze aus dem Boden sprießen, irgendwann

00:37:49: wird sich dann die Spray vom Weizen trennen.

00:37:52: Ganz in den Jahren immer so.

00:37:55: Bedenken würde ich trotzdem noch mal sagen, diese Persönlichkeitsfaktor ist ganz wichtig,

00:38:04: es wird auch weiterhin, glaube ich, Gespräche geben in klassischen Unternehmen.

00:38:09: Wenn du suchst einen Marketingmanager für dich, dann wirst du selbst mit ihm sprechen.

00:38:14: Ja, vielleicht.

00:38:15: Vor allem aushälst du mit ihm sprechen wollen, auch wenn es eine KI kann.

00:38:19: So ist es, diese Brotze, diese 24/07 für Krankenkassen, für Ärzte, super, lasst doch

00:38:30: ein Patient da rein sprechen und sagen, ich habe das und das und das, ja, ist interessant,

00:38:37: könnt ihr in die Richtung gehen, wir machen ihn sofort in Termin.

00:38:40: Das über KI?

00:38:41: Also ein grober Vorfilter, könnte das sein, sie müssen zum ...

00:38:46: Gehen Sie bitte nicht zum Hausarzt, sondern gehen Sie direkt zum Lungenarzt.

00:38:51: Ich weiß nicht, wie der gerade heißt.

00:38:53: Zum Beispiel.

00:38:54: Oder im HR-Umfeld.

00:38:55: Ein Kandidat bewirbt sich, die KI prüft vorab schon mal die Unterlagen.

00:39:00: Ja.

00:39:01: Sagt interessant, macht per E-Mail oder per SMS WhatsApp ein Termin aus, führt ein erstes

00:39:06: Gespräch.

00:39:07: Warum nicht?

00:39:08: Ja, voll.

00:39:09: Rahmenbedingungen abklären und wenn das wirklich schon so auseinander trifftet, dann braucht

00:39:13: auch die HR ihn nicht einladen.

00:39:14: Ja, du gar nicht tätig werden.

00:39:17: Zum Beispiel.

00:39:18: Ja, also da ist auf jeden Fall sehr viel Potenzial da.

00:39:21: Wenn man das so begreift quasi als Erleichterung und somit auch Verbesserung, weil du musst

00:39:27: ja die Arbeit dann gar nicht mal angehen, wo du bisher angehen musstest, dann ist es

00:39:31: glaube ich cool.

00:39:32: Im Bereich Candidate Experience.

00:39:35: Einfach dieses Erlebnis für die Kandidaten.

00:39:38: Was hörst du denn von Freunden und Bekannten, wenn sie sich bewerben?

00:39:41: Vor vier Wochen beworben, ich krieg keine Rückmeldung.

00:39:44: Die kriegen heutzutage zum Teil nicht mehr Bewerbungs- oder Eingangse-Emails.

00:39:49: Trotz Arbeitnehmermarkt sozusagen.

00:39:51: Trotz Arbeitnehmermarkt, es ist ganz interessant, höre ich in täglichen Gesprächen, weil ich

00:39:57: frage Kandidaten, wie ist dann ihr weiterer Aktueller Stand, führen sie Gespräche.

00:40:02: Ja klar, habe ich beworben, aber ich warte jetzt schon seit vier Monaten auf eine Rückmeldung.

00:40:06: Okay.

00:40:07: Egal in welchem Bereich.

00:40:08: Ich möchte jetzt hier keinen.

00:40:09: Aber dann muss ich mal ganz provokativ fragen, dann brauchen sich manche Unternehmen auch

00:40:13: nicht heulen, dass sie niemand finden.

00:40:15: Wenn du ein anderes Thema hast, dann können wir uns gerne drüber unterhalten.

00:40:18: Das geht ein bisschen weg von Kainier.

00:40:20: Alles gut.

00:40:21: Aber genau da ist der Punkt Candidate Experience.

00:40:23: Der Kandidat bewirbt sich, kriegt sofort eine Rückmeldung von Kainier und sagt vielen

00:40:27: Dank für ihre Unterlagen.

00:40:28: Ich habe die sofort geprüft, die in die Bereiche passen.

00:40:32: Ich schlage ihn vor, wir führen erstes Gespräch, dann und dann.

00:40:35: Ja voll gut.

00:40:37: Ja.

00:40:38: Also was ich mir gerade, wo du so erzählt hast, vorstellen kann, ist glaube ich auch

00:40:43: zum Thema Erfahrung.

00:40:45: Der hat ja Kandidaten und Kandidatinnen ist.

00:40:47: Wenn man KI einsetzt, eben gleich Rückmeldung.

00:40:51: Und gerade bei so dieses Heutzutage ist ja auch im Bewerbungsprozess manchmal so Gamification

00:40:58: teilweise.

00:40:59: Wenn die dann direkt Rückmeldung kriegen, dann vielleicht noch A, um ... wir können uns

00:41:05: vorstellen, die ich in die nächste Runde, aber mach doch mal hier dieses Unternehmensspiel

00:41:10: oder so irgendwas.

00:41:11: Und wenn das so KI dort noch einzusetzen.

00:41:15: Ideal.

00:41:16: Und weil es bei Social Media Marketing schon gemacht wird, so dieses im Recruiting wird

00:41:21: bestimmt auch im Recruiting schon gemacht.

00:41:23: Also so Anzeigen automatisiert.

00:41:26: Also nach Branche schon automatisch generierte Bilder, bla bla bla.

00:41:31: Und ich segne die Anzeige dann nur noch ab oder korrigiere sie.

00:41:34: Genau, das wird kommen.

00:41:36: Nutzen bestimmt schon viele Heutzutage.

00:41:37: Sicherlich keine mittelständischen kleinen Unternehmen, aber Konzerne sicherlich.

00:41:43: Weil die im Moment auch noch die Manpower haben, die sich wirklich darum kümmern, haben

00:41:48: eine entsprechende IT-Fahrabteilung.

00:41:50: Da passt es.

00:41:52: Aber denkst du denn ... du hast wo ich meine, du hast noch keine Berührungspunkte so

00:41:58: alt damit, aber denkst du denn, dass dieses Thema Datenschutz-Vertrauen dann auch dazu

00:42:06: kommt oder ist es eh schon so, dass das jetzt so wie du arbeitest, eh schon so safe ist,

00:42:13: dass man die KI gar keine präsenten Daten kriegt?

00:42:16: Also weißt du was ich mein?

00:42:18: Ja, ich weiß was du meinst.

00:42:21: Aber das ist natürlich wieder eine Unternehmensphilosophie.

00:42:24: Okay.

00:42:25: Ich würde jetzt persönlich keine persönlichen Daten von Kandidaten in KI einpflegen.

00:42:31: Braucht er nicht.

00:42:32: Ja, was er braucht sind seine Fachkenntnisse, um vielleicht auch Kandidaten mal zu vergleichen.

00:42:38: Um einfach mal pro Kontra rauszukriegen, ist ideal.

00:42:42: Ja, dass das funktioniert, geht super schnell.

00:42:44: Er sagt ja, der Kandidat hat D&D Expertise, der und D&D.

00:42:47: Für die Stelle würde ich den vielleicht bevorzugen.

00:42:50: Das ist aber nur eine Meinung von der KI, ja.

00:42:52: Ich kann das ja ganz anders sehen.

00:42:53: Was die Madanschutz angeht, glaube ich, ist KI sowieso noch ganz weit unten.

00:43:00: Nicht nur deutschlandweit.

00:43:02: Ich habe gerade erzählt, ich war auf der Zukunftspersonal in Köln und da ist ganz groß Thema KI.

00:43:09: Und von, lasst mich jetzt von Indit, glaube ich, jemand erzählt, dass nicht nur Deutschland

00:43:17: diese Regularien hat, die sind weltweit, die sind halt nur anders.

00:43:20: Panama hat auch Regularien, USA sowieso.

00:43:23: Da muss jedes Land für sich finden.

00:43:26: Was glaubst du, wie schwierig das ist für ein Konzern, wie sagen wir Daimler, KI zu nutzen

00:43:32: und das weltweit einzuführen und weltweit die Regularien.

00:43:36: Mega schade.

00:43:37: Und dann noch im HR mit persönlichen Daten.

00:43:41: Aber sie könnten KI nutzen, um die jeweiligen Regularien rauszufinden und dann wiederum

00:43:49: anzupassen.

00:43:50: Richtig, ne?

00:43:51: Rechtsabteilung, hier ist es, guck bitte mal drüber.

00:43:54: Das ja, die ich mache, die auch.

00:43:55: Kann ich mir vorstellen.

00:43:57: Spannend.

00:43:58: Aber hier einfach nur so Appell, der Mensch steht im Fokus.

00:44:04: Und wir haben hier die Entscheidung und Gratdatenschutz in Deutschland hat Hand und Fuß.

00:44:10: Und es finde ich genau richtig so, die Kandidaten haben einfach das Recht auf ihre persönlichen

00:44:16: Daten und die dürfen nicht einfach irgendwo rumliegen.

00:44:19: Aber ich glaube, das ist noch eine ziemliche Grauzone, was KI angeht.

00:44:25: Deswegen wird es vielleicht mit Tools, Rekoding Tools über KI schon wieder ganz anders, weil

00:44:31: sie diese Informationen einpflegen.

00:44:33: Kannst du per Black City Chat, Gbt, jederzeit fragen, was sind die Datenschutzregulare

00:44:37: in Deutschland?

00:44:38: Absolut.

00:44:39: Und das kannst du damit einpflegen, dass er das berücksichtigt.

00:44:42: Das sehe ich aber auch wieder nicht im Mittelstand oder im Kleinstunternehmen.

00:44:46: Noch nicht.

00:44:47: Und dann wird es ausgerollt.

00:44:49: Du hast vorhin hinten angestellt, wir haben es jetzt so ein bisschen schon gestrehen.

00:44:53: Du hast gesagt, warum soll das nicht eine KI machen?

00:44:55: Aber gibt es was, wo du sagen musst, wenn ich in meinem Job, wenn ich es mir wünschen

00:45:00: könnte und morgen eine KI machen könnte, dann wäre es das.

00:45:05: Also das, was er dann schon macht, dass man wirklich sagt, bitte verfass mir die Stellenanzeige.

00:45:11: Ich gucke drüber.

00:45:12: Zeit erspannes.

00:45:13: Ja, finde ich super.

00:45:15: Aber warum mache ich denn den Job?

00:45:19: Weil ich diesen Kontakt zu Menschen liebe.

00:45:21: Weil dieser austauscht.

00:45:23: Ich lerne so viel.

00:45:24: Ich habe aktuellen Projekte im Bereich Head of the Supply Chain.

00:45:27: Ich bin kein Logistiker.

00:45:29: Aber das Input, was man von diesen Menschen rauskriegt in den Gesprächen, das ist unbezahlbar.

00:45:34: Natürlich wird es irgendwann hingehen, dass sie sagen, ich suche einen Supply Chain Manager

00:45:41: im Raum Karlsruhe, bitte such mir Profile.

00:45:43: Und dann geht der LinkedIn, Xink, Stepstone, alles durch, schmeißt sie dir hin und dann

00:45:49: sagst du am besten, okay, bitte einladen.

00:45:51: Das sehe ich meinen Job aber nicht.

00:45:53: Also das macht Spaß, dieses Searching in Xink, in LinkedIn zu gucken.

00:46:00: Natürlich haben wir nicht viel Zeit.

00:46:02: Aber die Minute kann ich mir nehmen für die einzelnen Profile, um zu sagen, guck mal

00:46:06: da und okay, der spielt Golf.

00:46:09: Ich spiel Golf, ich schreibe ihn über Golf an.

00:46:12: Ja, diese Individualität, ich glaube, das ist noch weit entfernt.

00:46:17: Aber das ist auch cool.

00:46:19: Das glaube ich auch, das ist Spaß.

00:46:21: Auch wenn ich in einer Position bin, aber ich ticke da auch so, wenn es individuell ist

00:46:24: und Abwechslungsreiht, das macht Spaß.

00:46:26: Aber für meine, um mal von mir kurz zu sagen, für alles, was so wiederkehren und langweilig

00:46:37: ist, kann von mir aus gerne KI machen.

00:46:39: Also ich will niemals, dass hier eine KI hockt und mit Gästen ist.

00:46:43: Das macht mir das brutal Spaß.

00:46:45: Ich nehme da immer für mich was mit, was Gäste erzählen, was du jetzt auch erzählst.

00:46:48: Heute probiere ich jetzt mal Peplexity aus, habe ich noch nicht Braus probiert und so.

00:46:55: Dann von einem Weile habe ich mit der Ira Stoll gesprochen, die ist Ärztin.

00:46:59: Ich habe den Postcards gehört.

00:47:00: Hat mir mega Spaß gemacht so.

00:47:02: Da will ich jetzt nicht, dass eine KI sitzt, aber zum Beispiel eben transkribieren oder

00:47:11: auch Videobearbeitung schneiden, macht mir schon Spaß.

00:47:16: Aber jetzt Videobearbeitung, wenn das eine KI macht, habe ich da jetzt nichts dagegen.

00:47:21: Macht mir schon Spaß, aber ist jetzt auch, wenn man immer so das gleiche Setting hat,

00:47:26: halt auch immer das gleiche.

00:47:27: Und deshalb alles, was rudimentär ist.

00:47:31: Oder wenn wir hier im Hubwagen Roboter hätten, der immer die Kühlschränke auffüllt und

00:47:35: so.

00:47:36: Ideal, ja.

00:47:37: Das wäre total gut.

00:47:38: Das würde sich auch sehr schnell integrieren in der Gesellschaft.

00:47:43: Auch für mich einfach zu sagen, ich suche jetzt die Position für das Unternehmen, schreib

00:47:50: es mir raus.

00:47:51: Die Kandidaten anzuschreiben.

00:47:54: Oder man verknüpft es, dass man sagt, ja, bitte mal direkt.

00:47:58: Wir haben ein eigenes Tool für unsere Netzwerk, Datenbank.

00:48:05: Wir haben schon einen CV zum Skripten.

00:48:09: Füge sie PDF rein und er tut die Felder schon mal vorab.

00:48:13: Das ist schon mal eine Erleichterung.

00:48:15: Aber andere Punkte, die halt nicht draufstehen, die muss ich halt immer noch einpflegen.

00:48:19: Und das ist jetzt auch ein Punkt, wäre ideal, wenn er das aus dem Gespräch direkt mitschneidet

00:48:24: oder so und auch direkt ins System einfügt.

00:48:27: Das sind so die Punkte, wo ich sage, das wäre interessant und würde auch sicherlich in

00:48:33: Zukunft kommen.

00:48:34: Cool.

00:48:35: Dann Tassei mit Blick auf die Uhr.

00:48:37: Wir hatten vorhin bedenken, dass wir gar nicht so viel zu besprechen haben.

00:48:40: Wir sind jetzt trotzdem schon bei 50 Minuten.

00:48:42: Also mega cool.

00:48:43: Sehr schön.

00:48:44: Deshalb mit Blick auf die Uhr.

00:48:45: Du hast ja gesagt, du hast schon ein paar Folgen gehört.

00:48:48: Du weißt auch, dass es die Rubrik gibt.

00:48:50: Drei Fragen an.

00:48:51: Da würde ich jetzt hin switchen.

00:48:54: Leg mal das.

00:48:56: Drei Fragen an.

00:49:05: Ja, drei Fragen an Markus Lesmann von der Papekonsulting Group.

00:49:12: Markus, also stell dir vor, du machst eine Vertretungsstunde in der Grundschule und

00:49:18: musst KI erklären.

00:49:19: Also kannst du auch dir vorstellen, Mama, Papa, irgendjemand, der halt nicht weiß,

00:49:24: was das ist.

00:49:25: Genau.

00:49:26: Wie erklärst du KI?

00:49:27: Wie erklärst du KI?

00:49:28: Und das muss, weil ich schon mal gefragt habe, ja, das muss ich da fachlich.

00:49:33: Nee, das ist ja gar als witzig an diesem Podcast.

00:49:35: Das ist aus komplett der Laie erklärts, der Experte erklärts.

00:49:39: Was, wie würdest du KI erklären?

00:49:41: KI würde es so erklären, dass es ein unterstützender Programm ist.

00:49:47: Es ist ein Computerprogramm, was unterstützen ist und uns in dem Bereich oder in unserem

00:49:53: täglichen Leben sehr, sehr viele Aufgaben abnehmen kann und was in vielen Bereichen

00:49:59: deutlich schneller und schlauer ist als wir.

00:50:01: Gut, lass mal so stehen.

00:50:04: Wo in deinem Leben möchtest du denn niemals KI haben?

00:50:08: Ich habe schon rausgehört bei diesem Leuteanschreiben und so wahrscheinlich, weil dir das Spaß macht.

00:50:13: Aber gibts sonst noch was.

00:50:14: Echt eine interessante Frage, weil ich, ja, vor zweieinhalb Jahren jetzt nicht vorstellen

00:50:20: können, dass wir so weit schon sind.

00:50:23: Ich weiß, ich kann mir auch in der Zukunft nicht vorstellen, wo es hingeht.

00:50:28: Wo ich es nicht haben möchte, ist einfach im, konkret im privaten.

00:50:33: Also ich möchte nicht, dass es so weit kommt, dass die gellene Gesellschaft so vereinsamt

00:50:39: und sich nur noch mit KI austauscht.

00:50:41: Ja, ich möchte mit Menschen zu tun haben, ich möchte Austausch haben, andere Menschen

00:50:49: kennenlernen und das soll dabei bleiben.

00:50:52: Das, tatsächlich, ich finde die Frage total gut, weil die total schon fast philosophisch

00:51:00: werden kann mit dem Christian Ries von Time-Wars Solutions, habe ich dann gesagt, ja, aber

00:51:06: hast du nicht an Angst, wenn so, weil der ist auch glühender KI-Fan, hast du nicht

00:51:12: an Angst, dass die Leute immer einsamer werden und immer mehr auseinander triffen und die

00:51:19: Gesellschaft immer mehr entzweitert.

00:51:21: Und er hat gesagt, kann sein, aber es könnte ja auch sein, dass das gesellschaftliche Erlebnis

00:51:27: dadurch wieder einen höheren Stellenwert kriegt, weil man so viel von KI abgelöst wird,

00:51:35: wenn er unterstützt wird und immer so hektisch unterwegs ist, vielleicht auch sagt, ich will

00:51:41: mal wieder mit Markus lässt man ein Bier trinken gehen.

00:51:43: So, also weißt du, das ist für dich ganz spannend.

00:51:47: Positiv gesehen, man neigt schnell dazu, das negativ zu sehen, aber aus dem Blickwinkel

00:51:53: ist das durchaus positiv.

00:51:55: Ja, klar.

00:51:56: Wir werden es erleben.

00:51:57: Wir werden es erleben.

00:51:58: Absolut, wir werden es erleben.

00:52:00: Ja.

00:52:01: Und wie beim Handy für die Kids wird es absolut normal sein, dann mit fünf ...

00:52:06: Weil ich jetzt ein bisschen einschränken darf, ich habe eine Tochter, die ist kurz

00:52:12: für die Abitur, absoluter Bücher geworden, die mag KI nicht.

00:52:18: Die hat auch schon mit gearbeitet, ChatGPT und gesagt, du hier schreib mal und so und

00:52:23: ich sag, das ist Katastrophe.

00:52:24: Ihr kennt sofort, wenn irgendeiner ihrer Kollegen oder ihre Mitschüler ein KI-Text

00:52:31: erstellt hat, weiß ich sofort.

00:52:33: Die schreibt alles selber und sagt, KI ist nicht Level.

00:52:37: Ja, das kann ich mir super gut vorstellen, dass jemand, der so, wenn sie dann so büchersprachlich

00:52:44: und auch ... Du hast vorhin mal dieses Gespür angesprochen, immer wieder Musikbeispiel,

00:52:51: weil es da am besten kann.

00:52:53: Man kann Stücke anhören, die von KI geschrieben werden.

00:52:56: Es gibt ja sogar schon komplette Symphonien im Stile von ...

00:53:00: Bach und so was.

00:53:02: Kann man sich anhören.

00:53:04: Aber ... Ich kann aber nicht beschreiben, was es ist.

00:53:10: Aber es ist nicht so ... Natürlich, wie wenn das die Berliner Philharmoniker spielen.

00:53:17: Das ist anders.

00:53:19: Ja.

00:53:20: Ich kann es nicht erklären.

00:53:21: Vielleicht, wenn hier jemand zuhört, wo es erklären kann.

00:53:24: Das ist genau das, was da dieser Tick einfach fehlt.

00:53:27: Genau.

00:53:28: Ja, spannend.

00:53:29: Interessant.

00:53:30: Und zu guter Letzt, wobei die haben wir, glaube ich, schon im Gespräch erantwortet.

00:53:34: Deshalb formuliere ich sie ein bisschen um.

00:53:36: Also die Frage ist eigentlich, was sind deine Top 3 KI-Anwendungen, Apps und Tools, die du

00:53:41: nutzt?

00:53:42: Was ist so ein Chat, GPT und PAPLEX?

00:53:43: Genau, richtig.

00:53:44: Kann man nutzen hier zum Beispiel.

00:53:48: Und das ist im Moment jetzt, glaube ich, auch wirklich alles.

00:53:53: Deshalb wollte ich sie umformulieren.

00:53:55: Hast du was auf dem Zettel oder Interesse, wo du mal reinschauen willst?

00:54:01: Ich bin da durchaus offen.

00:54:04: Aber ich hätte jetzt im Moment, also gerade was Bilder bearbeiten angeht, ja.

00:54:08: Das Thema Podcast finde ich interessant.

00:54:11: Ich habe es über das Geilfen schon, Videos auch zugeschnitten über das Handy.

00:54:17: Das geht alles.

00:54:18: Aber jetzt im Moment nicht.

00:54:21: Ich komme auf dich zu.

00:54:22: Okay.

00:54:23: Wie gesagt, ich bin auch kein Fachmann.

00:54:25: Ich bin nur sehr interessiert.

00:54:27: Muss man auch, glaube ich auch.

00:54:28: Und probieren halt.

00:54:29: Ich habe auch schon gerade was Bild bearbeiten angeht, Apps und Tools ausprobiert, wo ich dann

00:54:34: gesagt habe, das taugt mir nicht.

00:54:36: So Mitschirme zum Beispiel, habe ich ausprobieren, hat mir erst gar nicht getalkt, weil der

00:54:41: Zugang ein bisschen technischer ist.

00:54:43: Okay.

00:54:44: Und jetzt bei Chatchivity, also bei OpenAI, Dali, es wie Chatchivity gibt es da halt ein,

00:54:49: was du willst, fertig.

00:54:50: Das ist bei Mitjourney schon ein bisschen anders.

00:54:54: Jetzt mittlerweile, nachdem ich dann mit, ich nenn es jetzt mal, einen anführlichen,

00:54:59: leichteren Tools angefangen hat, jetzt bin ich auch wieder bei Mitjourney.

00:55:03: Und ich probiere einfach gern aus und freue mich dann immer, wenn es funktioniert.

00:55:09: Und wenn es nicht funktioniert für mich, lasse ich es halt auch wieder.

00:55:12: Ich glaube, man muss da einfach offen sein.

00:55:14: Genau, auch deinen Tool finden.

00:55:16: Absolut.

00:55:17: So vieles wird in Zukunft noch deutlich mehr geben.

00:55:19: Da musst du deinen Weg finden.

00:55:21: Mit dem komme ich zurecht.

00:55:22: Genau.

00:55:24: Dann, dann biegen wir jetzt Willi auf die Ziegerane an, Markus.

00:55:29: Außer du hast noch was ganz dringendes.

00:55:31: Ich fand es bisher total gut.

00:55:34: Jeder Gast, jede Gästin, hat die Möglichkeit, ein Closing Statement.

00:55:42: Also einfach, wenn du KI hörst, was fällt dir ein?

00:55:46: Was willst denn zuhörenden Mitgeben?

00:55:49: Gibt es irgendwas, was dir noch loswerden willst?

00:55:51: Kommt gleich eine kleine, tiggende Uhr, sind so 30 Sekunden, danach kommt eine Hube.

00:55:56: Satz noch fertig machen, einfach kurzes knackiges Statement zum Thema KI.

00:56:01: Darf alles sein, außer Werbung fürs eigene Produkt.

00:56:04: Alles gut.

00:56:05: Und los geht's.

00:56:08: Also Thema KI, wir sind in dem Bereich, wo wir uns noch schneller entwickeln, wie die

00:56:14: Jahre zuvor.

00:56:15: Nutzt es.

00:56:16: Beschäftigt euch damit, egal wie alt ihr seid.

00:56:19: Es hilft euch, es kann euch unterstützen.

00:56:21: Ihr müsst kein Experte drin sein, aber nutzt es, bleibt einfach interessiert und entwickelt

00:56:28: euch weiter.

00:56:29: Sehr gut.

00:56:30: Also stehen, hättest sogar noch Zeit, aber dann fähre dich das mal aus.

00:56:33: Braucht man die Hube gar nicht.

00:56:35: Cool.

00:56:36: Ja, dann Markus, vielen herzlichen Dank, dass du da warst.

00:56:43: Ich habe wieder einiges mitgenommen, hat mir sehr Spaß gemacht, auch mal aus dem Thema

00:56:47: Personal und Recruiting des Thema KI anzuschneiden, was schon machbar ist, wo die Reise hingehen

00:56:54: könnte.

00:56:55: Wie du das siehst.

00:56:57: Also vielen herzlichen Dank, dass du da warst.

00:56:59: Ja, ich habe das eigentlich gleich gemacht.

00:57:00: Voll gut.

00:57:01: Für deine Zeit hat es fast gemacht.

00:57:02: Ja.

00:57:03: Und lass uns gerne ein paar Jahre wieder über das Thema HR sprechen.

00:57:04: Wir reden jetzt noch weiter bei der Tasse Kaffee.

00:57:07: Also dann, mach's gut, bis dann, ciao.

00:57:11: * Musik *

00:57:14: * Musik *